Di recente c’è capitato spesso di ricevere ottime candidature, ma purtroppo il mittente ha pensato poco alla foto. Eppure la foto di candidatura ha un ruolo così importante. Il motivo per cui è consigliabile inviare una foto di candidatura è l’oggetto di quest’ articolo. Naturalmente, abbiamo anche qualche consiglio da darvi sull’argomento.
Foto di candidatura: è ancora aggiornata?
La risposta è un chiaro “sì e no”. Da un lato, una bella foto dà letteralmente un volto alla candidatura e rende più fluida l’intera serie di dati di un CV. (Per saperne di più sul CV perfetto, cliccate qui). D’altra parte, il sospetto di discriminazione o di favoritismo attraverso la superficialità visiva si annida ovunque negli uffici delle risorse umane. Una foto inesistente limita la visione alle sole informazioni e fa guadagnare punti al responsabile delle pari opportunità. Tuttavia, la maggior parte dei candidati preferisce guadagnare punti con il selezionatore, che di solito è felice di vedere una foto amichevole.
Non bisogna inoltre sottovalutare il potere di Maestro Google: se non si fornisce una foto, Maestro Google sarà felice di farlo. E magari una foto che non vi farà necessariamente piacere avere tra le mani del vostro futuro datore di lavoro.
Fare una buona prima impressione con una foto di candidatura
Una foto simpatica può fare miracoli! Alcuni capi guardano solo la foto e gli hobby del candidato e lasciano il resto al reparto risorse umane.
Il fatto è che la foto di candidatura è spesso la prima cosa che cattura l’attenzione del datore di lavoro e quindi influenza lo stato d’animo di base con cui vengono visti i dati della candidatura.
Tesoro, mandami una foto… ma per favore non mandarmi un selfie dell’ultima festa!
Dovrebbe essere scontato, ma lo vediamo ancora quasi ogni giorno: il famigerato selfie. Sfocato, sovraesposto o sottoesposto e, dove diavolo è stato scattato? … Non deve essere così! L’ideale sarebbe che la foto di candidatura fosse scattata da un fotografo professionista in grado di consigliare i clienti sull’abbigliamento, la postura e l’espressione.
Amici talentuosi e qualche ritocco alla fotocamera digitale sono ormai sufficienti per la maggior parte delle domande di lavoro (soprattutto nel settore della ristorazione). E sì, anche un selfie può funzionare se si tengono in considerazione alcuni aspetti.
Consigli per un’applicazione fotografica dal successo garantito
Qualità tecnica dell’immagine: l’immagine scattata con la fotocamera del cellulare deve essere almeno ancora identificabile dopo la stampa. Se volete andare sul sicuro, controllate che la vostra foto di candidatura abbia una risoluzione di 300 dpi. Uno sfondo chiaro e una luce sufficiente sono vantaggiosi. Per quanto riguarda le dimensioni, si consiglia un formato di circa 4,5 × 6,5 cm.
Come mi vesto? In questo caso è decisivo il destinatario. Mi sto rivolgendo a un’azienda conservatrice e tradizionale che apprezza l’eleganza senza tempo, gli standard elevati e lo stile classico o a una start-up alla moda che si rivolge a un pubblico giovane e colorato?
In caso di dubbio, la classica camicia bianca (non troppo abbottonata) e la moderazione con i gioielli e il trucco sono appropriati. Tutto il resto distrae troppo dal sorriso amichevole e aperto che è assolutamente indispensabile per la foto di candidatura.
Linguaggio del corpo: “La cosa più attraente che una ragazza possa indossare è il sorriso”, disse una volta Marilyn Monroe, e questa saggezza si applica sia agli uomini che ai candidati. Logicamente, dovreste rivolgervi verso l’osservatore, sottolineando così il vostro atteggiamento aperto e curato.
Conclusione: è meglio mettersi nei panni del datore di lavoro: chi assumerei? Il candidato che ha ovviamente pensato alla sua foto di candidatura o quello che ha allegato il miglior selfie del suo ultimo viaggio di vacanza? Lo stravagante cocktail jumbo e il tatuaggio di SpongeBob sul polpaccio saranno sicuramente in fondo alla mente del selezionatore mentre studia i documenti di candidatura. Una foto di candidatura ben studiata può fare la differenza e sottolineare la vostra professionalità, mentre una foto inappropriata potrebbe involontariamente distrarre dal vostro reale potenziale.
A proposito di potenziale: siamo ansiosi di ricevere le vostre candidature spontanee – con una foto, se volete ;)!
